南航集团:以“混”促“改”打造世界一流航空运输企业

                                真人盘口分析

                                2021-03-27

                                  (责编:刘泽、张雪冬)据气象部门预报,受弱冷空气影响,从16日开始呼和浩特市气温将持续下降,昼夜温差大,到22日最低温度达到零下3℃。鉴于疫情还处于防控阶段,为给广大市民提供一个温暖、舒适的室内温度环境,呼市城发供热公司初步定于从4月17日延长供热时间至4月23日12:00时,并适时根据室外气温的变化考虑继续延后停供时间。

                                  2021-02-25党中央、国务院决定,授予毛相林等10名同志,河北省塞罕坝机械林场等10个集体“全国脱贫攻坚楷模”荣誉称号。2021-02-24近日,中共中央、国务院印发了《国家综合立体交通网规划纲要》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

                                  《通知》强调,建立健全资金内控管理体制机制。《通知》要求,切实加强资金内控制度建设。《通知》提出,持续强化资金内控关键环节监管。

                                南航集团:以“混”促“改”打造世界一流航空运输企业

                                  新华社广州3月26日电题:南航集团:以“混”促“改”打造世界一流航空运输企业  新华社记者吕光一  167名员工持股、52人退出管理岗位、公开选聘31名干部……几个月前,南航集团下属企业南方航空货运物流(广州)有限公司,经历了一场规模不小的人事“换血”。   作为新鲜血液,“80后”黄健威进入公司管理层,成为南航物流公司战略管理部副总经理。 包括他在内,2020年南航物流“80后”年轻干部占比提升10个百分点。   在黄健威看来,通过混合所有制改革,南航物流正在为越来越多的干部和员工提供更大的发展空间。

                                作为南航集团下属两家“双百行动”企业,南航通用航空有限公司和南航物流已于2020年底全部完成混改,交出了“双百行动”改革的满意答卷。   前身是南航股份货运部的南航物流成立不到三年。

                                改革之初,南航物流各项任务错综复杂,改革工作千头万绪、困难很多。 如何在繁杂的任务中确保国企改革脱颖而出,是公司面临的最大问题。

                                在反复研讨之后,南航物流决定引进外部投资者,通过混改为公司治理和业务发展“引资”“引治”“引智”。   2020年12月,南航物流正式引入普洛斯隐山资本、钟鼎资本、国改双百基金、中国外运等七家投资主体,同步开展员工持股,从南航股份全资企业转变为南航股份持股55%的混合所有制企业。

                                  “国有企业引入外部投资者不是拉郎配,也不仅仅是为了引入资金,而是为了引入市场化管理机制、现代企业治理方式,实现产业协同发展。 对于南航物流来说,通过混改大大促进了从单一航空货运业务向综合物流服务商的转变。 ”黄健威说。   通过混改,南航物流的目标从传统的货运业务模式转型为以“智慧物流信息平台”为基础,航空货运、现代仓储、供应链管理和电商贸易四大业务协同发展的现代物流综合服务商。   秉持“以混促改、改革发展双促进”的理念,2020年南航物流在同步做好防疫抗疫、推进引资混改的同时,加快三项制度改革,激发员工工作热情,实现经营效益跨越式增长。 截至2020年末,南航物流营业收入、利润总额均达到历史最好水平。

                                  通过“混资本”盘活的,还有南航物流的人力资源。

                                国企干部“能上不能下”、员工“能进不能出”一直饱受诟病。

                                2020年以来,南航物流在市场化选人用人机制方面进行了大刀阔斧的改革探索,大力推行公开选聘、末等调整和不胜任退出,自上而下开展经理层和管理层领导干部公开选聘,并实现经理层和管理层100%任期制契约化管理,真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。

                                  2020年以来,南航物流公司的领导班子总经理、副总经理全部起立后公开选聘,通过公开选聘二级机构管理层干部22人,通过市场化退出机制,有%的干部经考核或自愿退出管理岗位,通过分层分级的干部培养“凌云计划”,大力推动干部队伍年轻化。   “用人机制改革后,收入跟业绩紧密关联。 作为员工首先感受到的是压力,但工作起来也会更有动力,因为我们能看到,干得好是有希望的,在这个企业是有更大发展机会的。 ”黄健威说。

                                南航集团:以“混”促“改”打造世界一流航空运输企业

                                  显然,废除这种以及其他不合时宜的规定,仅有7所大学还不够,加上清华大学也不够。推荐阅读党的十八大以来,自然资源管理领域一直在推进系统性的重大改革。耕地保护的治理体系属于其中重要一环,需要在价值内涵、体制机制、治理工具等层面响应新时代的要求。2021-03-1515:32中国道路是一条利用资本并驾驭资本的现代化之路;中国道路充分发挥国家权力的双重功能,表现为动力、平衡和导引等作用;人民是中国道路的历史主体和价值主体,引导和规范资本和国家权力2021-03-0116:12“十四五”时期,我国经济高质量发展面临的内外环境将更加错综复杂。

                                  此外,相比世界其他主要经济体,我国单位工业增加值碳排放下降水平更为迅速。国际能源机构数据显示,2005年至2018年,我国工业碳排放强度下降近50%,耗时远低于其他主要发达国家。

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